Cette enquête spécifique est souvent demandée parce que le gestionnaire de location veut comprendre votre capacité à juger une situation. Vous avez besoin d`expliquer le problème d`une manière qui montre clairement pourquoi il est un problème-mais rester embourbe dans ses effets négatifs et les résultats ne fera pas progresser votre explication-si vous avez besoin de garder le contour du problème que la valeur neutre que possible pendant que vous mettez en évidence le det l`auditeur doit savoir. Pratiquez l`organisation de votre réponse. Indépendamment de la ligne de travail que vous êtes dans, il y a probablement un certain degré de pression qui se matérialise dans votre travail. Quand je prends un nouveau client, je leur demande toujours quel est leur plus grand point de douleur. En outre, souvenez-vous de la technique S-A-R (situation-action-résultat) et voyez un exemple d`histoire S-A-R. Bien que ce n`était pas facile, j`ai pris en considération l`ancienneté, les ensembles de compétences et les postes qui étaient essentiels pour l`entreprise en restant à flot. À la fin de la troisième équipe de coaching, elle m`a fait savoir qu`elle mettait son avis. Tout cela vous amène généralement à venir avec des solutions-mais pour cette réponse, vous devez vous assurer que votre bon jugement a été impliqué ainsi.

Cela donne à l`intervieweur un aperçu de la façon dont les gens sont susceptibles de fonctionner sur le travail-mais cela signifie aussi que l`interviewé a besoin d`un peu plus de préparation pour réussir. Des décisions difficiles surgissent dans chaque milieu de travail, et être en mesure de traiter efficacement avec eux fait de vous un employé précieux. Dans la vente au détail de nos jours, vous devez toujours peser le potentiel d`être soufflé ou loué sur les médias sociaux. Lorsque les intervieweurs vous donnent des invites comme-`Donnez-moi un exemple précis d`un moment où vous avez utilisé le bon jugement et la logique dans la résolution d`un problème-`ils recherchent plus que juste votre commande des procédures et des protocoles de l`emploi. Pour obtenir à votre meilleure réponse-continuez à pratiquer tout au long de votre période de préparation d`entrevue. On peut vous demander comment vous avez traité un problème particulier ou comment vous vous êtes comporté ou réagis dans des circonstances particulières. Ils évaluent également exactement ce que vous considérez le bon jugement à être-et quelles sont vos priorités et hypothèses quand vous appliquez la logique à une situation. Quand un gestionnaire de location veut obtenir un aperçu de la façon dont vous pourriez utiliser vos compétences dans des situations spécifiques à l`avenir-il ou elle va probablement vous poser des questions comportementales entrevue sur votre passé. Les intervieweurs utilisent souvent des enquêtes traditionnelles pour se renseigner sur les faits concrets de votre passé-comme l`éducation-expérience et la construction de carrière. Tout en surveillant la tension artérielle et la fréquence cardiaque des patients en utilisant l`électrocardiogramme pendant une procédure diagnostique, l`ECG a suggéré un problème possible avec le patient. Donnez-moi un exemple précis d`un moment où vous avez utilisé le bon jugement et la logique dans la résolution d`un problème.

Donnez des exemples qui vous montrent la valeur et le respect du client et de reconnaître leur importance pour le succès de l`entreprise.

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Cette enquête spécifique est souvent demandée parce que le gestionnaire de location veut comprendre votre capacité à juger une situation. Vous avez besoin d`expliquer le problème d`une manière qui montre clairement pourquoi il est un problème-mais rester embourbe dans ses effets négatifs et les résultats ne fera pas progresser...